仕事の本を完了するための手順

それぞれの正式採用者は、教育のレベルつまり、彼が働いていた人、彼が師事、彼の職歴を確認する文書を、持っている必要があります。 同様にチーフは、人は前職で自分自身を確立しています正確にどのように知っていなければなりません。 これは、このすべてが書かれた文書、についてですが、この記事で説明されます。

労働カードが呼び出され 、個人文書 ロシアと旧ソ連諸国のすべての市民の。 ロシアでは、この文書は、年齢の時に人は14年に実行することが許可されています。 それは上のすべての情報が表示される 作品 の所有者のします。

絶対にワークブックに行われているすべてのレコードは、任意のカットせずに、自分の部屋とフィット感を持っています。 日付はアラビア数字のみで入力されます。 例：2008年8月8日。

仕事の本を完了するための手順

最初に、あなたはその所有者に関する作業記録データに入力する必要があります。 最初のページへの記録が既に行われている場合はその場合、あなたはあなたのスペルをチェックする必要があります。 このように、

1. フルネーム 名前に充填作業ブックホルダー 人間のパスポート。
2. 生まれ男は（：1991年2月20日など）のみアラビア数字で書かれています。
3. 「教育」を選択しますが、完全に満たされている 大文字で （例えば：、「平均」「平均特別」）および略語なし。
4. ホルダーの主格で書かれた作業専門の人（例えば（「エンジニア」、「医師」、「弁護士」））。
5. それは、人が雇用された日付に適合します。 それは仕事をする人の公式レセプションの後、遅くとも5暦日よりも書かれてはなりません。
6. サインと彼の名前を書きリストとの緊密な。 仕事の本の所有者は、それに署名したことを確認してください。 このように、彼は彼が彼のワークブック内のレコードに精通していることを確認します。
7. すべてのレコードの印刷を保証します。 なお、記録が組織を刻印ことに留意すべきです。

適切に完了した作業の記録、従業員の組織ことを知っておくことが重要である - それはマイナス1つの検査機関との競合（税務調査など）です。

このように、仕事の本を完了するための指示。 あなたは雇われた人の記録、記録を持つproshtampuyteページにする前に、 組織のシールを。 次は、列のエントリを作成する必要があります。

最初の列に、シーケンス番号のレコードの数を入力します。 2番目の列に、日付を入力して（再びアラビア数字で、思い出させます）。 日付雇用従業員の仕事への入学のためにあったものをします。 情報の第3列に従業員の状態の従業員、転送または解雇に入院時に記録されます。 従業員が組織から解雇された場合（かどうか何らかの理由で）、その後、HRの人が、このコラムでは、適切なエントリを作成し、組織のシールだけでなく、彼の絵画を固定する必要があります。 それは却下従業員が関連する記録に精通しなければならないことは注目に値します。 4番目の列では、どのような順序や指示に基づいて指定する必要があります順序（命令）のアラビア数字の日付と番号を書くために従業員を受け入れたか、却下されました。

人事部門の従業員の非常によくある間違いは、それが仕事の本を完了するための指示を伝える前に、彼らは、ブック内のエントリを作ることができるということです。 フロントスタッフのレコードが唯一の男の5日後になされるべきです。 従業員は、最初の数日間での契約のアクションを締結し、同時に労働で書くべきではない権利を有します。

今では従業員の解雇を指し、レコード、について話をする必要があります。

維持と雇用の記録を保持しているルールに従って、すべてのエントリの従業員の解雇は、唯一の組織の内部順序でと正確に対応するために締結された日に書かれています。

解雇の作業帳に記録し 、従業員は中と全く同じでなければなりません 解雇の順。

雇用記録保持者の人事部門を発行する前に、組織の頭は彼の元従業員の仕事のためのワークブックのすべてのページに自分のサインを入れて、彼女のページにスタンプしていることを確認する必要があります。 仕事の本命令を完了するための管理は、従業員が解雇された日にすでに記された情報で彼のキャリアの元従業員を与えるべきであると述べています。 それ以外の場合、雇用者は過料を支払う必要があります。

私は、この資料に記載雇用レコードの登録の規則は、完全に組織の従業員が自分の仕事でミスをしないでください助けることができるようになりますことを願っています。

これは、ロシアでの質問は2012年に労働ブック原稿からの撤退についてである法案を提出したことは注目に値します。