雇用契約の終了とその分類の根拠

すべて明確に法律で規制雇用契約終了の理由、あるいはより正確には、ロシア連邦の労働法。 従業員と雇用者のための良いガイドです安定した規制の枠組みにもかかわらず、雇用の不適切な終了をめぐる紛争が発生します。

だから、雇用契約の終了のための一般的な理由は、上記の規則の第77条に規定されています。 これらは、次のとおりです。

- 契約または当事者の一般的な合意。

- 雇用者の要請で契約関係の終了。

-エンド契約期間の 。

- 従業員の要求に契約関係の終了。

- 同意を得て、または従業員の要求に応じて、その別の位置へまたは作業の別の場所に移転、;

-との関連での作業を続行するために、従業員の拒否 会社の再編 。

- 契約で指定された変更された材料の条件に関連して契約関係を継続するため、従業員によって拒否。

- なぜなら病状またはその他の正当な理由によるものの作業を継続するために、従業員の不可能。 医学的な理由のために労働機能の実装を妨げる疾患、および/または障害が含まれます。 従業員がその活動を継続しない可能性があるために正当な理由としては、病気の相対や家族と他人のために退職、移転、思いやりを行動することができます。

- 仕事やサービスの他の場所への無条件転送に関連した従業員の拒否。

- 契約や労働法の違反との関連インチ 従業員が終了するために必要な場合は 雇用関係を 売上総違反に早まって、識別することが、法律に基づいて特別委員会を招集し、違反の事実を述べました。

NB作業の継続を妨げる状況、などで労働法やの総違反の例がある場合は 雇用契約（契約）、 それが出願期間で指定で終了しなければなりません。

雇用契約の終了のための労働法の根拠に加えて、他の連邦法に反映されています。

わずかに異なる使用契約または契約の終了時に、区画の法律（例えば、検察庁、警察）、専門的な用語：「仕事からの解放」、「特定の位置からの解放」、「辞任。」 このような用語は、労働者の特定のカテゴリとの関係の詳細に起因するものです。

雇用契約の解約 - また、ロシアの法律では上記の概念に沿った従業員と雇用者の間に仕事上の関係の終了、別のタイプのために提供して記事が含まれています。 従業員は、固定日に仕事に来ない場合は、この概念が適用され、そのような契約は、契約の不締結と同等です。

雇用契約の終了について上記理由の全ては、2つのグループに分けることができます。

- それらの意志（当事者の行動、例えば、従業員や雇用者だけでなく、権威の第3の決定（職場での元従業員の修復に関する裁判所の決定）。

- 特定のイベントの発生（非常識な認識、従業員の死亡、季節の仕事の終わり）に関連した理由。

雇用契約の終了の理由の分類。

雇用関係の終了がある理由によっては、に分けることができます。

- 終了（項目79、83、208、等...）。

- 終了（V 78,80,81,280、296、等...）。

- 仕事から解放（技術83）。

- 解雇。

また、珍しい異なる分類の根拠ではありません。

対象組成に応じて、に分けることができます。

- 例外なくすべての従業員に適用することができ、共通のグラウンド。

- 労働者の特定のカテゴリに適用される、とだけ彼女のために力を持っている追加の理由。