ロシアの労働潜在的な従業員

労働潜在的な従業員 - スピリチュアルの全体と既存の条件、彼のキャリアの最高の結果の達成に貢献する従業員の物理的性質。 それは、自分自身を向上させるために、職場で発生する新たな問題を解決するための機能が含まれています。

労働潜在的な従業員は現在含まれています：

• 心理生理的なレベルで、それは、人、健康の彼の状態、持久力、パフォーマンスの傾向や能力である神経系の種類ようにと。
• 資格レベル。 それは特別な一般的な知識、労働力と一定の複雑さと内容の専門的活動への従業員の能力を決定スキルの量、深さと汎用性を含んでいます。
• 個人レベルでは、成熟度と市民のアイデンティティのレベルを含んでいる仕事に関連して労働者のマスタリング基準や価値観を提供しています。 重要な場所は、この分野での彼らのニーズ、関心やニーズを占有します。

ロシアの労働労働者の建物の評価は、すべての3つのレベルのプリズムを通してでなければなりません。 より詳細に内容を考えてみましょう。

我々は心理生理学的な可能性の話なら、私たちの国における罹患率および死亡率は、欧州諸国や米国に比べて高くなっています。 主な理由は以下のとおりです。

• 低品質の食品;
• 不健康なダイエット（いくつかのビタミンやタンパク質が、複雑な炭水化物の多く）。
• 有害な習慣（喫煙や飲酒）の有病率。
• 悪条件の存在。

資格レベルの労働潜在的な従業員の用語は、ますます複雑職務や労働条件を実行するための準備状況を含んでいます。 それは、専門職への態度を形作る規律とその改善すべき 専門的なスキルを。 資格レベルは、各従業員の個々の品質を反映する以下の基準に従って分類されます。

• 製造（形成、特殊プロファイル）のレベル。
• 創造性 （理論実験者、主催者、混合型）;
• 床;
• 神経系のタイプ。
• 年功序列（共有、専門）。
• 労働活動（芸術、創造的な労働者）。
• モビリティ;
• 仕事の有効性、効率性と品質。
• 自分の時間の使用の合理化を行う能力。

労働潜在的な従業員は、以下の主要な要素で構成され、社会的、個人的なレベルによって決定されます。

• 協力する能力、チームワークとコラボレーション（コミュニケーション）。
• 創造性（クリエイティビティ）。
• 動機付けの価値と品質（道徳的、概念的、哲学）。

この場合は、より多くの重要な潜在的、長期的または「未使用」の従業員の能力があります。 そのため、かなりの注目は、その動機によって決定された自己啓発と自己変革への従業員の能力、に支払われます。 高いそれは、高い雇用の開発です。

考慮に入れて人事管理は、それ以上の3つの基本的な目標の決定に基づくべきです。

まず、このような生産を形成する必要が 人間の能力、 の品質レベルの要件を満たす労働力を所定の位置にあります。

第二に、これまで、従業員のスキルを最適に使用が存在する、生産のため、このような社会経済生産・技術的条件を作成することが推奨される 作業のタイプは。

第三に、管理プロセスは、労働者の利益と人格に有害であってはなりません。