公共部門の機関のために：「1C給与」。

ソフトウェア1cの賃金やフレーム8は、 - 特別に、様々な予算の組織のために給与計算の複雑な自動でそれらを保持し、人事政策を実現するためのプログラムを設計しています。 このプログラムは広く、そのような会計、人事サービスなど、組織の多くの部品に使用されています。 プログラムの主な目的は、最も効率的なレベルでの職員の組織化を支援することです。

このプログラムは、組み合わせた多機能ソリューションです。

- ロシア連邦の法律によって課されるすべての要件を考慮し、

-ほとんどの現代 のモチベーションの方法 担当者と、それを管理します。

- 現実世界の企業における豊富な経験。

ソリューションの主な機能。

ソリューション賃金1cの8は - であるのメイン、タスクの数を担当して特別に設計されたプログラムです。

- 給与計算 1C;

-からの拠出金や税金の控除賃金基金、のサイズは法律によって設定されます。

- 組織の従業員の金融モチベーションの開発。

- 賃金の計算の自動化。

- 組織への新しいスタッフの魅力。

- 在庫やスタッフの組成分析。

- フィールドモードでオフィスの担当者を自動化。

- 従業員の能力の検査、トレーニング、および行動の業績評価のためにそれらを送信します。

このプログラムは、IPと別の法人を含むいくつかの企業のための単一の情報フィールド内のレコードを生成することが可能となります。 組織は2つのパラレル会計を維持できるようにプログラムが設計されています。

- 規制;

- 管理。

規制会計 - 会計は、すべて単一の組織が独自のを行っていることである、と管理 - 統一された全体として、企業全体で維持されているアカウントです。

組織の従業員でプログラム1C給与の影響。

会社「1C」により、この決定は、それが組織のすべての単一の従業員に利益をもたらすように設計されています。

- 組織の従業員は、いつでも必要なすべての彼らの給与に関する情報、休暇、退職基金などを得ることができるという保証を受けます;。

- 人材サービスの組織は、多くの時間がかかる複雑なタスクを自動化するのに役立つプログラムを受けます。 これらのタスクが含まれます：レポート、などを書いて、調査を実施し、。

- 組織の統治構造は、すべての必要な信頼性の高い情報を受け取るために、制御システムに対処するため、同社の更なる方向を作成するために、完全な会社で起こるすべてのコントロールだけでなく、人事構造の行動検査を行使することができます。

ソリューション「1C給与と人事は」最も近代的なプラットフォーム「1Cエンタープライズ8」のいずれかに基づいています。 これは、さまざまなアプリケーションソリューションのスケーラビリティ、柔軟性、設定を変更する機能、高性能、そして人間工学によって特徴付けられます。

ユーザに提供されているプログラムには主に2つのバージョンがあります。

- 基本的なバージョンは、 - 単一のユーザのために作成されたプロファイルのアナログバージョンです。

- TRACのバージョン。

給与計算2cのプログラムをより効果的に会計組織を実施することが可能となり、決定1C 8、と連携して動作することができることに注意することが重要です。