若い労働者の募集：ステップの手順によってステップ、文書

現行法は、小児および青年のための労働保護を確保するためのルールのために用意されています。 TCは、具体的には、マイナーな従業員の雇用を規制する条項がいくつかあります。 状態への登録のための工程手順によってステップは、種々の結合事象を提供します。 これらの詳細は、いくつかの要因に依存します。 どのようにマイナーな従業員の雇用をさらに考えてみましょう。

法的側面

文化的、社会的及び経済的権利に関する1966年の国際規約に従い、各状態で支払わ児童労働を使用することが禁じられており、それ以下の年齢制限を設定する必要があります。 これらの制限に違反した場合にも、雇用者のための責任を含める必要があります。 また、罰則は、健康や生活環境に有害または危険で児童労働の使用を確立すべきです。 ロシアでは、保護さまざまな規制がある 未成年者の権利が。 全体としての公共政策は一定の保証の市民のこのカテゴリを提供することに焦点を当て、雇用の必要としている人々を支援しています。 例えば、規則に14-18高齢未成年者の雇用を許可されるに応じて、手順によって左右される。 また、同法は、プライマリとセカンダリのプロの教育機関の卒業生18〜20年の市民の雇用のために用意されています。 問題のカテゴリーの社会的保護は、ジョブのクォータを導入することによって行われます。 これは、当該技術分野で確立されています。 11、N 2 FZ№124。

制限

法律ではなく、厳密にマイナーな従業員の雇用を作ったそれによれば、手順を調整します。 各特定のグループのための工程手順によって工程がTCで説明しました。 一般的なルールは、当該技術分野で確立されています。 63は、その条件に従い、すべての企業に、有害で危険に加えて、16歳未満の未成年を動作するように許可されています。 この法律に沿って、あなたがた状態に入学することができる条件とより若い専門家の数を提供します。

SanPin

衛生疫学的規則に従って17歳でかつ危険で有害な生産の下でマイナージョブの受信を禁止しました。 この要件は、すべての組織のために、そして若者の作品を使用し、彼らのトレーニング、経済活動の関係なく、所属の、種類、組織的、法的地位、所有権の種類を整理する個人が必須です。 活動が行われるのであれば、それは、17歳以下の年齢でマイナーな仕事への入学を拒否されました：

• 有害/危険な状態に。
• 地下。
• ナイトクラブやバー、ギャンブル施設で：悪の健康やティーンエイジャーの道徳的な発達に影響を与えることが条件。

それはアルコール飲料、薬物または他の有害物質、タバコ製品の貿易、輸送、生産を必要とする場合にも、これらの若い人たちは、仕事を取ることができません。

追加の制限

未成年者は、受信を許可されていません。

1. 公務員。
2. レスキューサービスや救助などの専門的な形成では。
3. セキュリティサービスで。
4. それぞれの禁止が設定されている他の組織では、 地元の行為によって （職務記述書、およびその他のPTB）。 例えば、それはサーカスでの14年の若い労働者の雇用を可能にしました。 しかし、それだけで中断することなく便で空気中で行動することができます。

分類

民法では、未成年者は、2つのカテゴリに分けられます。

1. 14歳まで。 これらの市民は、民法により、未成年者であると考えられています。
2. 14-18歳 - 未成年者。

また、分類は、教育のレベルによって行われます。

1. 内部学生。
2. 正式に勉強し、不在中の命令を受け取るために中止しました。
3. 中等教育では、不在者投票の形で学生が、あるいは訓練を残しています。

若い労働者の募集：文書

あなたが雇用者に提供する必要が論文のパッケージには、市民を含むグループに依存します。 このように、14歳の申請者は、申請書を提出しなければなりません。 法律は、明示的に、この論文の完成を設定しませんが、実際にはかなり頻繁に使用されています。 また、イベントの中で、このアプリケーションを持っていることは非常に望ましい 労働争議。 CCは、18歳未満の子の名前は、すべてのトランザクションが親をコミットすることを提供します。 この規則は、雇用契約に適用されます。 このように、ティーンエイジャーの書かれた文の両親に代わって、これによればマイナーな従業員の雇用となります。 状態に新しい従業員を追加するためのステップの手順でステップも必須予備的な医療検査のために提供し、その結果は、診断書を発行しました。 本論文では、雇用者に与えられるべきです。 結論として、10代の健康は企業内でそれらによって行われる活動に対応していることを示す必要があります。 雇用者はまた、提供する必要があります。

1. 親（保護者）の同意書。 それは自由な形で表現し、企業の先頭にアドレス指定されています。
2. 教育の証明書は、特別な訓練（知識）、スキルがあります。
3. 解像度機関後見と親権。 この文書では、仕事と他の必須条件の許容期間を指定する必要があります。 紙を描画するための基礎として、両親や雇用者の治療を提唱しています。
4. 作業記録（利用可能な場合）。
5. 出産/パスポートのセント。
6. 保険証（使用可能な場合）。

若い労働者の募集：ステップの手順によってステップ

雇用契約の締結に関するすべてのアクションはありませんティーンエイジャーと彼の両親や保護者を行わなければなりません。 これは、しかし、責任の数の雇用を緩和しません。 一般的には、未成年者の募集の手順は、完全に可能な市民のために設けられたものと同様です。 ティーンエイジャーは、すべての活動、地元企業の行為に直接関係に精通している必要があります。 特に、これらは、次のとおりです。

• ジョブの説明。
• PTB。
• 規制ルール。
• スケジュール。
• 支払条件など。

ジョブの順番によってこれらの行為、と習熟の署名は、再び、上昇していないティーンエイジャーと彼または彼女の親/保護者。

市民の状態での登録はフルタイムで在籍しました

15歳でマイナーな仕事への入場料だけでなく、16と14、要件の数を厳密に遵守して実施。 具体的には、次の条件を満たす必要があります。

1. 作業スケジュールは、学習時間と一致しないと教育プロセスを中断しません。
2. ティーンエイジャーは、教育機関から対応する証明書を提供している学生、です。
3. 提案された活動は、軽作業の範疇に含まれていると、子供の健康に害をもたらすことはありません。

法案は、用語「軽作業」の説明が含まれていません。 しかし、ILO条約番号138は、特定のルールまたは国の法律がそのタスクを実行するためにマイナーな従業員（学生）の雇用を許可することができることを示します。

1. 彼の健康と発達に有害ではないようです。
2. これは、トラフィックの学校への損傷を引き起こすことはありません。
3. これは、職業指導/トレーニングや得た知識を実装する機能のプログラムへの参加に悪影響を及ぼすことはありません。

原則として、16歳以下の年齢でマイナーな仕事を受けるが行われます。

• 宅配便。
• 都市部の緑化のために。
• 収穫のために。
• 文化イベントの維持のために。
• ようにケアの農業プランテーションとを実装します。

時-未成年労働者を雇用行わどのくらいのためにどんなに 夏休み または永続的に-雇用契約を作っています。 雇用者に与えられるべきである有価証券について、彼らは唯一のリスト教育機関から証明書を追加します。

研修を修了者の雇用

年齢の15または16歳未満の未成年は選択する権利を持っています。 彼はその後、中等学校で学業を継続するか、学校を残すことができます。 あなたが仕事のティーンエイジャーをしたい場合は、お好みに応じて、次の有価証券のいずれかを提供する必要があります。

1. 教育 - 9年生の修了証明書。
2. メインプログラムの継続的な研究では、フルタイムではありません（リモートでパートタイム、対応によって） - 証明書は、彼が特定の機関で知識を受け取ることが確認されました。
3. 対応するためのディレクター - 両親の同意や学校からの除外と訓練が終了します。

残りの有価証券のリストには、上記と同様です。 サービス（サービス登録SV-中）のために呼び出すことがある、市民のアイデンティティを提供するために、他のもののうち、17〜18年の人との雇用契約にすべき入力するとき。

診察

それはマイナーな仕事への入学の条件として機能します。 予備的な健康診断は、特定の職業での活動を行うために、彼によると、市民の健康と可能性を決定するために必要とされます。 医療委員会の結論は、Fのフォーム上で行われます。 ナンバー086 / Y。 18人の未成年労働者の年齢に達する前に、毎年健康診断に合格。

労働契約

若い労働者を雇う（一時的な）適切な命令を出しました。 ティーンエイジャーは、2ヶ月までまたは特定の季節までの期間のための専門的な活動を行うために会社に入金された場合、それに基づき、有期雇用契約です。 それはマイナー従業員の雇用許可 、工事契約を 1年までの期間に、考慮に法律の定めるところにより、制限を服用します。 法律は市民のこのカテゴリの試用期間の確立のために提供されていません。

アート。 268 TC

この記事では、未成年者に適用される禁止事項が含まれています。 具体的には、ティーンエイジャーは許可されていません。

1. 出張に送信します。
2. 夜、残業、休日、週末の活動を伴います。

この場合、これらの制限は、すべての未成年者にはありません適用されます。 禁止事項は、従業員には適用されません。

• 映画撮影団体。
• 劇場。
• サーカス。
• コンサート団体。
• メディア。
• その他は、政令番号252によって承認作業ポスト、職業、のリストによると、工事の設計/作成に関与します。

同時に、我々は考慮の活動に制限を取る必要があります。

1. 並行し。
2. 回転に基づいて行います。
3. 契約に基づく宗教団体。

これは、未成年者の協定の締結完全な集団や個人の責任として許可されていません。

休日の期間

スタッフの残りの部分と同様に、マイナーな休日を提供します。 しかし、若い専門家のための法律では、その期間のほとんどを提供します。 例えば、未成年者は31暦日で休暇を付与されました。 この時間を活用して、専門家が、任意の都合の良い時。 この場合、残りの部分は、企業での連続活動の6ヶ月間の終了前に従業員の要望に応じて提供することができます。 高い、二次または主職業の認定状態教育機関の専門家の訓練を組み合わせたとき、彼はより多くの休暇を利用しています。 しかし、彼の平均給与が維持されています。 また、雇用主が最後の金銭的な補償を置き換える、休暇からスタッフを撤回する権利はないことを忘れてはなりません。 また、マネージャーは後者が移動するために彼に尋ねた場合でも、残りの部分に専門家を送信するために必要とされます。

給料

時間ベースのお支払い料金とシフトの短縮期間で行われます。 作品によってマイナーな作品の場合、その計算は、関連する関税上で行われます。 計算は時間に比例して行われる今回の教育機関で訓練を受け、彼のスペアで会社に専門的な活動を行っている支払会計専門家が働いていたり、生産性に応じて。 雇用者の自己資金から余分なコストを充電することがあります。

1. 時間ベースの計算での日常活動の全期間の対象と関連するカテゴリの専門家の給与の水準に。
2. 前の毎日の仕事のために減少持続期間のための関税率に。

契約違反と責任

雇用者の主導でマイナーな従業員との法的関係の終了は、同意の対象となる労働視察とKDN。 FE、組織の清算の行為の中止の例外として。 未成年者があれば、完全に責任を負います。

1. 故意に損傷を引き起こします。
2. 中毒（毒性、麻薬、アルコール）を傷つけます。
3. 損傷は、管理者またはその他の犯罪の結果として生じました。

内部調査は、これらすべてのケースで行われなければなりません。