病気休暇の支払い方法

多くの従業員への関心の「病気の有給方法」の質問です。 確かに、でも最も責任と健全な従業員は、彼が一時的に無効になり、時間が来るかもしれません。 この期間中の給与が減少し、治療と回復のコストが増加しています。

どのように病気休暇を支払って、どの程度まで、いくつかの要因に依存します。 最初は給料のサイズです。 従業員が彼の作品「封筒」のために支払われる、または正式に病院で使用していない場合は、カウントすることはできません。 より「白」公式の給与は、支払額が高くなります。

給与に加えて、一つの場所での仕事の経験に影響を与えるとどのように多くの人々が障害の発症前の最後の24ヶ月間で働いていました。 働いていた場合は、支払いは、彼の平均給与に基づいて計算し、そうでない場合される-に基づいて 最低賃金。 従業員が8年以上ある場合は、継続的なサービス企業内を、その給付額は、毎日の平均所得の100％を等しくなります。 彼は5年以上働いていたが、8以上、支払額は20％減少し、5年は働いていない場合は、支払いは一日平均所得の60％まで低減されている場合。 人は唯一の新しい場所を持っていない半年働いた、病院に行っていれば、彼はに基づいて支払い、カウントされます 最低賃金のサイズ、 2012年末までに4611ルーブルにのぼります。

会計期間の口座に収入を取って病院の支払い方法？ 最新の変更によると、給与が2つだけ、前暦年のために考慮されます。 従業員が2012年9月に仕事に一時的にできなくなった場合は、他の言葉では、計算は、2010年と2011年の年の観点から行われます。 それは病気-支払う中の量が、今年中に変更されないことが判明します。 量が給付の額を計算する前に1月と2012年11月に同じになり、毎日の平均所得を計算することが必要です。 それは計算期間の合計あたり平日の数を獲得割ることによって得られます。

例えば病気休暇の計算：

のは、2010年に従業員を言ってみましょう、そして2011年には24万。、270千獲得した。ルーブル、それぞれ。 そして、会計期間の包括利益は、51万に等しくなります。 営業日の数（730）によってそれらを分割し、毎日の平均収入得る - 698.6ルーブル。 障害者の全期間のための助成金のサイズを取得するには、病気休暇に費やした日数で、これを乗算する必要があります。 それは9日であると仮定します。 その後、698.6 * 9 = 6287000。 結果の値は、時間係数を乗算しなければなりません。 従業員が会社7年間働いた場合、比率は0.8に等しくなります。 したがって、病院で過ごした時間枠の合計量は、6287 * 0.8 = 5030ルーブルに等しくなります。 それは彼女の男だったし、それを取得します。

障害がによるものであった場合かどうかは、病気休暇を支払っ 急性アルコール中毒？ しかし、唯一の最低賃金に基づき、年功や実質賃金に関係なく、有料。 患者は政権と医師の指示を壊すか、当日に受付で表示されていない場合は同様に、支払額が減少しています。 無能力は、職場での事故の結果であった場合、従業員は関係なく、彼がそこに働いていたどのくらいの時間、収入の100パーセントに等しくされる、手当を受けることはありません。 毎日の平均賃金でその余裕の上限が機能する能力を超えることができない - それは1137ルーブルです。 従業員の給与が高い場合、計算はこの量に基づいて行われます。

どのようにするために支払うrobonkomケアのための病気休暇？ それを考慮にサービスや所得の年を取って、同じ方法で計算されます。 しかし、それは違っ支払いました。 最初の10日間 - 年功序列や日々の平均所得に基づいて、次の日は、利益の50％のみを支払っています。